人员权责划分规范
一、角色分工定义
1.1
角色清单与职责范围
项目设置以下五类角色，每人可兼任多角色，但每项内容修改必须有明确责任人。
| 角色名称 | 核心职责 | 产出物 |
|---|---|---|
| 设定负责人 | 维护世界观/角色/道具设定库；审核所有设定变更申请；确保设定间无逻辑矛盾 | 设定库主文档、变更审核记录、设定冲突排查报告 |
| 章节撰稿人 | 负责指定卷/章的内容创作；提交AI草稿与人工定稿；维护章节内设定一致性 | AI草稿文件、人工定稿文件、章节自检表 |
| AI调度人 | 管理AI提示词库与会话日志；校验AI输出质量；维护风格一致性参数 | Prompt模板库、会话日志归档、输出校验报告 |
| 修订审核人 | 审核章节质量与设定一致性；检查格式合规性；出具修订意见 | 审核批注、修订意见书、质量评分表 |
| 运维管理员 | 站点构建与部署；链接维护与死链排查；定期备份管理 | 部署日志、备份记录、站点健康报告 |
1.2
兼任与责任归属
同一成员可兼任多个角色，但必须遵守以下原则：
- 单一责任人原则：每项内容修改必须指定唯一责任人，禁止多人共同负责同一修改项。
- 角色冲突回避：当章节撰稿人同时担任修订审核人时，自己撰写的内容不得由自己审核，必须交叉审核。
- 角色公示：所有成员当前担任角色须公示于
/team.html页面，变更时同步更新。
示例：A 同时担任「章节撰稿人」和「设定负责人」，则 A 撰写的第 42 章必须由 B（修订审核人）审核，A 不得自审。
二、内容修改权限分级
2.1
三级权限体系
所有内容修改权限分为三级，逐级开放操作范围：
| 权限等级 | 可执行操作 | 典型角色 |
|---|---|---|
| 只读级 | 仅查阅规范文档、小说正文、设定文档；可在评论区留言反馈 | 外部顾问、新加入成员（试用期） |
| 编辑级 | 提交AI草稿；修改个人负责章节内容；新增素材文件；创建待办任务 | 章节撰稿人、AI调度人 |
| 审核级 | 定稿发布；修改核心设定条目；调整规范条例内容；执行站点发布上线操作 | 设定负责人、修订审核人、运维管理员 |
2.2
权限升级审批流程
权限升级须满足以下条件：
成员提交升级申请
（说明理由与目标权限等级）
（说明理由与目标权限等级）
→
设定负责人审核
（评估能力与历史记录）
（评估能力与历史记录）
→
审核通过后分配权限
（更新 team.html 权限表）
（更新 team.html 权限表）
→
试用期观察（7天）
（审核级操作需双人确认）
（审核级操作需双人确认）
- 从「只读级」升级至「编辑级」：需设定负责人批准，并分配至少一项具体任务。
- 从「编辑级」升级至「审核级」：需设定负责人与修订审核人共同批准，且申请者在编辑级期间至少完成 5 项已审核通过的内容修改。
- 权限降级：违反规范条例或连续 3 次审核不通过的成员，权限自动降级，恢复需重新申请。
三、移交交接流程
3.1
移交清单强制项
人员更替时，离任者必须完成以下完整移交清单，缺项不予确认：
| 序号 | 移交项目 | 移交内容要求 | 验收标准 |
|---|---|---|---|
| 1 | 设定库当前状态 | 全部设定条目清单，标注「已完成/待更新/已废弃」状态；列出已知未修复的设定冲突 | 接任者可独立查阅并确认条目完整 |
| 2 | 未完成AI草稿 | 草稿文件路径、对应章节编号、关联Prompt模板、当前进度百分比 | 接任者可基于现有草稿继续工作 |
| 3 | 待修订章节 | 章节编号、当前审核状态、已收到的修订意见清单 | 接任者明确知道哪些章节需要优先处理 |
| 4 | 待办规范条目 | 未完成的规范编写/修订任务列表，含优先级与截止日 | 接任者可无缝接手待办任务 |
| 5 | Prompt素材库 | 当前使用的全部Prompt模板、历史会话日志、输出校验基准 | 接任者可理解现有Prompt体系 |
3.2
移交确认与归档
离任者准备移交清单
（逐项填写移交表）
（逐项填写移交表）
→
接任者逐项验收
（确认每项可独立操作）
（确认每项可独立操作）
→
双方签字确认
（电子签名或书面签字）
（电子签名或书面签字）
→
归档至 /team.html
（更新人员变更记录）
（更新人员变更记录）
- 移交记录须永久归档于
/team.html的「人员变更历史」区域。 - 移交期不少于 3 个工作日，期间离任者须在线协助解答接任者疑问。
- 若离任者无法完成完整移交（如突发情况），由设定负责人代行整理并标注「非完整移交」。
移交记录格式示例：
[2026-07-07] 张三 → 李四 | 角色：章节撰稿人（卷二） | 移交状态：完整 | 签字：张三/李四